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上杭县劳动和社会保障局制定目标管理和工作创新激励机制

来源: 发布时间:2008-07-07 08:37:10 打印 关闭

为充分调动劳动保障系统全体职工的工作积极性、创造性,提高工作效能,推动劳动保障工作上新水平,日前,上杭县劳动和社会保障局结合当前开展的“解放思想、先行先试、加快发展”主题实践活动,围绕劳动部门工作实际,制定目标管理和工作创新激励机制。一是确定各股(室)、直属事业单位及其负责人、分管领导为奖惩对象。二是制定奖惩标准,各股(室)、直属事业单位在市局年度综合考评中获得第一名的给予相关股(室)、直属事业单位奖励3000元、负责人1000元、分管领导500元;第二名的给予相关股(室)、直属事业单位奖励1500元、负责人500元、分管领导300元;第六名的给予相关股(室)、直属事业单位负责人罚300元、分管领导罚200元;第七名的给予负责人罚500元、分管领导罚300元。三是提出创新工作要求,即工作创新、制度创新、能力创新,创新工作应具备受到上级劳动保障部门的充分肯定,且工作具有超前性、开创性、突破性、典型性、时效性和科学性等特点。